אני יודע בדיוק מה אני רוצה להגיד.
אני פשוט לא יודע מה מזה הגיע

התקנות החדשות קובעות שההדרכה תובן - לא רק שתועבר

הציפייה היא שהעובד יבין את מה שנאמר לו ויפנים אותו. בשפה שלו, ובעזרת אמצעי תרגום.

• הדרכה במקום העבודה תהיה פנים אל פנים „ההדרכה כאמור בתקנת משנה (א), תהיה הדרכה פנים אל פנים (פרונטלית)”  ·  תקנה 3(א2)
• ההדרכה תהיה בשפה המובנת לעובד „הדרכה המבוצעת בשפה המובנת לעובד...”  ·  מתוך ההגדרה „הדרכה פנים אל פנים (פרונטלית)”, תקנה 3(א3)
• מותר להסתייע באמצעי תרגום לשפה שלו „...או בהסתייעות באמצעי תרגום לשפה כאמור [...] ויכול שבמהלכה ייעשה שימוש באמצעים דיגיטליים”  ·  תקנה 3(א3)
• יתנהל שיח הדדי - לא רק דיבור לכיוון אחד אפשרות אמיתית לשיח הדדי עם העובד, המאפשר לו לשאול שאלות ו/או להשיב לשאלות המדריך המבקש לוודא כי נושאי ההדרכה הובנו. „בנוכחות פיזית משותפת במקום אחד של בעל המקצוע המתאים והעובד המודרך, המאפשרת שיח הדדי”  ·  תקנה 3(א3)
• הדרישה חלה על כל הדרכה שהתקנות דורשות, לא רק על השנתית הדרישה נקבעה על „ההדרכה כאמור בתקנת משנה (א)” - כלומר על ההדרכה שתקנה 3(א) מחייבת, ולא על סוג הדרכה אחד  ·  תקנה 3(א2)
• ובבנייה ובנייה הנדסית אין „מסלול עוקף” המתיר היעזרות בלומדות או הדרכה מרחוק „ואולם מחזיק במקום עבודה שמינה ממונה על הבטיחות [...] למעט מחזיק במקום עבודה המבצע עבודות בנייה או בנייה הנדסית המחייבות הודעה לפי סעיף 192 לפקודה, רשאי לקיים את ההדרכה כהדרכה מקוונת או כהדרכת לומדה”  ·  תקנה 3(א2)

מתוך תיקון תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ"ט־1999 - תקנות 3(א2) ו־3(א3). תחילה: 16 באוקטובר 2026. אין באמור ייעוץ משפטי.